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    华夏银行怎么样:“很辛苦”

    1.0 分 2011-1-26

    工作城市: 员工类型: 现在员工

     很不满意

    优点:

    我妈在华夏银行清洁工作,每月800元,上班期间清洁工具很少离手,看着她一天很辛苦...

    华夏银行怎么样:“经理助理”

    5.0 分 2011-1-26

    工作城市: 员工类型: 现在员工

     非常满意

    优点:

    配车 公司节奏积极 工作方便 稳定 同事间的关系简单 大家还能自发组学习班 不会一下班就散了

    缺点:

    大家的背景不同所以导致同事的交际环境不同

    您对公司的建议:

    上下层有点脱节 工作不应该以个人为标准 以全体公司利益为最大利益

    华夏银行怎么样:“华夏银行综合评论”

    4.0 分 2011-1-26

    工作城市: 员工类型: 以前员工

     满意

    优点:

    工作有挑战性,工作环境具有挑战,工作弹性比较大,员工人数多,各式各样的人都能够接触到,很锻炼人。

    缺点:

    优点有时候也是缺点,如果以上优点过了,那就是缺点了

    您对公司的建议:

    深入了解员工的思想动态,不仅能够了解该员工的情况,而且还能了解所在部门的管理

    华夏银行怎么样:“好哈好”

    5.0 分 2011-1-26

    工作城市: 员工类型: 现在员工

     非常满意

    优点:

    员工即使工资不是特别高.也乐于留下来工作。如英特尔公司的自由转岗制度,其实英特尔面临更多的人力资源压力.也是猎头的重点目标,在英特尔公司除了系统的培训制度.还有一套系统员工转岗政策.确保企业的凝聚力.比如一个技术人员在技术岗位工作到一定年限后,就可以选择去做市场、销售、人力资源等等,即使这些新的职位和他过去的经历没有任何关联,一个在中国工作的职员也可以选择到英特尔在其他国家的分部工作等等?;褂形髅抛庸?,以提供更多挑战性的职位为传统.西门子有限公司全球总裁兼CEO冯必乐博士就认为在中国能够吸纳人才的关键是西门子的良好声誉.另外就是西门子快速发展不断提供给员工挑战性的职位.他曾指出”能够提供上升空间和挑战性职位,是快速发展型企业吸纳人才的优势,从普通员工到CEO都是这个尺度?!蓖ü哉庑┛绻镜姆治龊褪吕芯?,人们发现能培养人才忠诚度的几大因素主要在于迎合员工的兴趣所在、给员工发展机会以及员工职位的质量等,而薪酬与员工的忠诚度几乎没有什么关系。那么,该如何提升员工的忠诚度7一、主动考虑员工的利益,并让他们明显地感觉到这一点员工忠诚度调查研究显示,那些员工忠诚度高的公司,会有超过50%的员工认为公司或多或少会主动考虑他们的利益,对于那些忠诚度

    缺点:

    薪水太少11111111111111111111111111111111111111111111111

    您对公司的建议:

    好好111111111111111111111111111111111111111111111
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