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    创维集团怎么样:“面试”

    5.0 分 2011-1-26

    工作城市: 员工类型: 现在员工

     非常满意

    优点:

    公司成长平台;公司品牌;公司文化;良好的培训机制;公司成长平台;公司品牌;公司文化;良好的培训机制

    缺点:

    不了解,无法评价公司成长平台;公司品牌;公司文化;良好的培训机制

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    创维集团怎么样:“我的工作内容主要分如下几块”

    3.0 分 2011-1-26

    工作城市: 员工类型: 现在员工

     一般

    优点:

      我是负责市场部工作的。在创维,市场部是一个被神话了的部门。因为在02年、03年左右的样子,创维凭借市场部强大的推广能力,一下子从一个小品牌越升到彩电的知名品牌,在05年,创维就跃居到中国彩电第一品牌的位置。市场部在这其中起到了不可磨灭的功劳。其他彩电厂家也效仿创维,组建了市场部,而且好多市场部的骨干都是从创维挖去的,在创维做过市场部的人,跳槽到其他品牌都很吃香。那几年,很多办事处经理也都是直接从市场部提拔上来。所以说,创维这个企业对市场部赋予了太多的期望,承担的东西也就很多。

      我的工作内容主要分如下几块:1、导购员管理 2、终端(各家电商场创维专柜)管理 3、广告促销品管理 4、促销活动策划及执行 5、广告策划及投放 6、临促管理 7、市场情报收集 8、培训

      这都是大的方面,具体到每一块都有很多内容

    1、导购员管理:各大家电商场创维专柜均有创维专职销售人员,他们的销售任务制定、绩效考核、卖场调动、工资发放以及培训都是由市场部在做,主要是我一个人来,南昌有30多人,抚州有10多个,这些工作够我忙的

    2、终端管理:主要是各个卖场样机出样、产品陈列、终端形象布置以及演示等。每个产品摆在什么位置、怎么摆、怎么演示都是很讲究的,都有一定原则要求的。

    3、广告促销品管理:现在家电在销售中都会有附加的赠品赠送,这个量和价值都是非常庞大的,每年从我手中过的广告品至少要在50万以上。大到一套音响,小到一跟线,都要管理好,并且帐目要清晰,工作量够大的吧。不过还好市场部有个文员,我只需要向总部申请好,然后分配好,文员会发放和记录并且整理好帐目,我只需要定期核对一下就OK了。

    4、促销活动策划及执行:每到淡季,要通过促销活动来拉动销售的增长,旺季也是需要通过促销活动拉动销售,常见的促销活动有以旧换新、签名售机、买赠、团购等,都是要市场部策划好活动方案,然后和业务去执行。这是很费脑子的工作。

    5、广告策划及投放:每年花在广告上的钱也由百万。我们通常做的广告,一个是媒体,比如报纸(主要是办事处经理定)、杂志(我可以定)等,另一个是自制广告物料,每月做什么、做多少,也都是我在月初规划好。

    6、临促管理:每年重大节假日大规模的促销以及平时的促销活动,都需要临促,主要是从各大高校招聘的大学生,他们渴望锻炼、也希望能赚点钱,我们每年都需要好多,临促的招聘、培训、工作分配等都是市场部做,原来都是我做,现在确实没有精力了,就交给同事去做,我把关就可以了。

    7、市场情报收集:竞争品牌出什么新品了、竞争品牌的产品有什么功能、卖什么价格、提成多少、赠品是什么、竞争品牌销售数据等市场情报也都要去收集,以指定相对应的市场策略。

    8、培训:每当新品上市,都要做新品的培训,不仅要培训自己的产品,还要培训竞争品牌的产品怎么去打击,还有销售技巧啊等都要经常去培训。

      怎么样?我的工作够烦琐了吧,够我忙的了吧!不过,我感觉自己的能力也正是因为这么多事而得到很大的锻炼。

      一直以为营销是很自在的工作,没想到真正做营销才发现,工作是那么的累。营销是一个很广泛的概念,它是由很多小的环节组成的,由每一件琐碎的事情组成,每一件小事都要认真去对待。市场部就是销售工作的助推器,为完成销售工作做很多前期、后台工作。

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    创维集团简介

    官方主页://www.skyworth.com

    行业:耐用消费产品

    地址:广州

    规模:大型(1000以上)

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