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    相对比较一般的公司

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    2.公司工作氛围比较宽松,熟悉了以后,日常上班考勤比较机动 3.想混日子这里是最好的地方,刚毕业或工作不久或刚进入服装行业,还是可以选择的,主动学习的机会还是有的,只是要靠自己去发掘 2.管理比较混乱,基本民企的缺点都具备了,个别还发扬光大,一些有理想,专注于设计的年轻人可能会比较受...(查看完整信息)

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    相对比较一般的公司

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    2.公司工作氛围比较宽松,熟悉了以后,日常上班考勤比较机动 3.想混日子这里是最好的地方,刚毕业或工作不久或刚进入服装行业,还是可以选择的,主动学习的机会还是有的,只是要靠自己去发掘 2.管理比较混乱,基本民企的缺点都具备了,个别还发扬光大,一些有理想,专注于设计的年轻人可能会比较受...(查看完整信息)

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    太子龙服饰怎么样:“相对比较一般的公司”

    1.0 分 2011-1-26

    工作城市:杭州 员工类型: 现在员工

     很不满意

    优点:

    1.进来比较容易,只要肯学习人机灵点,专业对口就可以
    2.公司工作氛围比较宽松,熟悉了以后,日常上班考勤比较机动
    3.想混日子这里是最好的地方,刚毕业或工作不久或刚进入服装行业,还是可以选择的,主动学习的机会还是有的,只是要靠自己去发掘

    缺点:

    1.刚进来工资会比较低,除非是领导介绍过来的,2-3年工作经验基本就是3500左右的收入,厉害点的4000左右,不会再高了,除非直接找你来当主管(行政上是部长级别),部长级别以上是5200-6000,基本要在这边3-4年以上,晋升上去才可以。总监级别年收入在20W左右,不过目前的都是老板的亲信,或其他公司找来的,从低层做上去的比较少;
    2.管理比较混乱,基本民企的缺点都具备了,个别还发扬光大,一些有理想,专注于设计的年轻人可能会比较受不了
    3.发展前途有限,没有什么专业的培训,设计方面也没有太多专业的人才,学习空间有限;如果得不到稳步升职的话,基本待遇不是很高;

    您对公司的建议:

    品牌的推广需要提高专业性,以大量促销售和折扣来换取短期利益的方式会对品牌损害比较大;
    对专业设计人员的重视性没有,直接导致难以形成个性品牌;在人才的引进上没有专业性,针对性,成长起来的年轻人也没有太多空间,流失又比较严重,直接导致人才匮乏,庸才济济,除了和老板一起出来的那批,基本忠诚度都很低,对品牌未来损害会比较大
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